国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

公司并購對員工的影響是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 670人看過

熱門城市:泗陽縣律師 原平市律師 化州市律師 陽新縣律師 越秀區律師 肥城市律師 西鄉塘區律師 港北區律師

公司在運營的過程中,可能會被一更大的公司并購,此時,公司員工可能擔心公司并購后對自己產生影響,比如薪水、福利方面。那么公司并購對員工的影響有哪些呢?對于不同管理層員工影響又是什么?律霸小編特為大家整理收集了相關內容,希望能為大家提供一些幫助。

一、公司并購的不同類型對員工的影響

不同企業之間,由于所有制、地域、傳統、行業和歷史之間存在的差異,導致企業文化具有很強的個性,相互之間表現出相當大的差異性。不同的并購,人事調整的處理導向是不一樣的。

1、強勢吸納式并購:

被并購企業的改造意愿和強度較高,這種前提下的整合動作相對劇烈,對于各個層級的員工都會有觸動。

2、互補性并購:

雙方尋求的是業務上的協同或互補,基本上不會對被并購企業做太大的人事變動,因為被并購企業的穩定發展,對于并購企業來說幾乎同樣重要。

3、國內外企業并購:

人力資源整合的主流方向是尊重彼此的價值觀,并在此基礎上,基于“合資公司利益最大化”的原則,形成合資公司的新文化。

對于不能認同并購主流價值觀的管理層,尤其是中高級管理層,很可能就面臨離開的格局。

二、對于不同管理層員工影響

在并購中,管理層面臨的最大變化就是管理職責的變化,影響更多的是工作中成就感;中層面臨的最大變化就是未來發展的變化,影響更多的是事業上的成長空間;一般職員面臨的最大變化就是不確定性,影響更多的是安全感和歸屬感。

1、企業高層

企業高層如果面臨被架空的尷尬局面,多數高管會一走了之。國際通行的“金手銬”措施可以借鑒,金手銬是指公司利用股票期權、獎金紅利等預期收入手段留住企業高層管理者等人才的手段,一般都有時間等限制,期間辭職離開則無法兌現。

2、企業中層

對于中層,需要在先穩定人心、適應變化的基礎上,留給大家雙向選擇的機會。實際操作中,中層的留任可以用“做加法”來解決,具體說就是在同一個部門,可以增設副職,讓原來的中層的職級變化沒有太大的實質性影響。對于中層干部來說,并購應當是一個相對較好的機會。一方面,并購方需要被并購企業的團隊能夠正常開展業務,這就需要具體操作業務的中層團隊相對穩定。同時,高層的離職也為中層的晉升提供了較多的機會。因此,如果是具有較強的業務能力、能夠與并購方的價值觀很好認同的中層人員,往往有較好的發展空間。

3、一般員工

對一般員工,首要就是穩定人心、減少波動,由于基層的人員規模往往很大,如果發生大的波動,既不利于日常工作的正常開展和人力延續,也給人力資源管理部門出了一道大難題。所以并購后的人力資源管理政策,應該主要參考原有高薪酬福利水平的一方的標準進行重新設計。對于一般職員,一般來說,并購方不會在較短的時間內動基層人員,因為這會引起大面積的恐慌和反彈。但經過一個階段的業務整合之后,如果被并購企業存在人浮于事、人均效率不高的局面,裁撤基層人員也是很有可能的。當然,這在很大程度上取決于并購時雙方的約定,以及當地政府與工會的干預情況。

綜上所述,公司在尋求更好的發展途徑時,如果選擇了被其他公司并購,公司如果可以運營得當會比以前有更大的收益。關于公司并購對員工的影響,需要區分不同類型公司并購對員工的影響,還有區分不同管理層員工的影響,例如對一般職員,一般來說,并購方不會在較短的時間內動基層人員,希望本文對您有幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸葫蘆島律師!


上市公司并購重組的方式有哪些

企業并購一定有投行參與嗎

企業并購融資渠道有哪些

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
日本韩国一区二区三区| 欧美mv日韩mv国产| 欧美videos中文字幕| 亚洲欧美怡红院| 极品瑜伽女神91| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 综合久久久久综合| 国产成人av在线影院| 最新热久久免费视频| 久久99国产精品麻豆| 欧美一区二区三区白人| 亚洲妇熟xx妇色黄| 欧美视频完全免费看| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 国产福利视频一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜久久| 久久成人久久爱| 日韩写真欧美这视频| 天堂va蜜桃一区二区三区| 欧美亚洲愉拍一区二区| 亚洲一区在线视频| 日本乱码高清不卡字幕| 亚洲人成伊人成综合网小说| 成人aa视频在线观看| 亚洲欧美在线观看| 色噜噜偷拍精品综合在线| 亚洲欧美日韩一区二区| 在线欧美日韩国产| 五月天丁香久久| 日韩欧美国产成人一区二区| 精品在线一区二区| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 亚洲最大成人综合| 欧美日韩一级片在线观看| 性做久久久久久| 欧美一区二区三区四区高清| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 精品日本一线二线三线不卡| 国产一区91精品张津瑜| 亚洲国产电影在线观看| 91免费小视频| 午夜精品视频在线观看| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 久草在线在线精品观看| 国产精品成人午夜| 欧美老肥妇做.爰bbww| 久久99精品一区二区三区| 欧美激情在线一区二区| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 日韩高清在线一区| 国产女主播一区| 欧美无砖砖区免费| 国产一区二区三区香蕉| 一区在线观看免费| 91麻豆精品国产自产在线| 韩国精品在线观看| 最新成人av在线| 日韩欧美一级在线播放| 99国产精品久久久久久久久久 | 欧美日韩高清一区| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 欧美精品在线观看播放| 蜜桃精品视频在线| 欧美精品少妇一区二区三区| 亚洲小说欧美激情另类| 日韩一区二区在线看片| 99精品国产99久久久久久白柏| 婷婷综合在线观看| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 宅男噜噜噜66一区二区66| 波多野结衣91| 老司机午夜精品| 亚洲一区二区三区中文字幕| 日本一区二区视频在线观看| 欧美日韩久久一区| 99re6这里只有精品视频在线观看| 日本免费新一区视频| 成人免费在线视频| 久久久不卡影院| 欧美日韩亚洲不卡| 色欧美日韩亚洲| 盗摄精品av一区二区三区| 老司机精品视频一区二区三区| 亚洲美女一区二区三区| 久久综合久久综合久久| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 五月开心婷婷久久| 欧美日韩国产综合一区二区| 国产美女主播视频一区| 亚洲第一电影网| 亚洲精品高清在线| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 精品国产乱码91久久久久久网站| 欧美精品日韩综合在线| 色欧美乱欧美15图片| 91色乱码一区二区三区| av男人天堂一区| 成人性生交大片免费| 成人妖精视频yjsp地址| 国产精品小仙女| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 激情欧美一区二区| 国产精品原创巨作av| 精品一区二区三区不卡| 国产自产高清不卡| 韩日av一区二区| 国产精品一区专区| 国产成人av福利| 成人精品一区二区三区中文字幕| 成人午夜视频免费看| jizz一区二区| 91麻豆精东视频| 在线精品观看国产| 欧美精品一卡二卡| 日韩欧美亚洲国产另类| 久久影音资源网| 国产欧美日韩视频在线观看| 国产精品护士白丝一区av| 亚洲品质自拍视频| 性做久久久久久免费观看| 免费在线一区观看| 国产一区二区三区最好精华液 | 奇米影视一区二区三区| 麻豆一区二区三区| 国产乱色国产精品免费视频| 国产成人99久久亚洲综合精品| 成人app在线观看| 91久久线看在观草草青青| 91精品国产综合久久久久久| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 国产日韩欧美综合在线| 亚洲美女视频在线观看| 日韩中文字幕麻豆| 高清不卡在线观看av| 欧美制服丝袜第一页| 日韩欧美久久久| 最新日韩在线视频| 青草国产精品久久久久久| 成人动漫精品一区二区| 欧美午夜在线观看| 久久欧美一区二区| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 国产一二精品视频| 欧美性欧美巨大黑白大战| 精品福利一区二区三区免费视频| 亚洲人一二三区| 韩国成人福利片在线播放| 粉嫩一区二区三区性色av| 欧美精品高清视频| 国产亚洲欧美色| 日韩精品一级二级| 色综合一个色综合| 久久日一线二线三线suv| 亚洲国产成人porn| 北岛玲一区二区三区四区| 欧美一区二区三区视频免费播放 | 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 亚洲免费av网站| 成人午夜电影网站| 欧美电影精品一区二区| 亚洲永久精品国产| 成人爱爱电影网址| 亚洲精品一区二区三区精华液| 亚洲小少妇裸体bbw| 99国产精品国产精品久久| 国产视频911| 久久精品国内一区二区三区| 欧美日韩亚洲不卡| 亚洲免费观看在线视频| 成人精品小蝌蚪| 精品国产伦一区二区三区免费| 视频一区二区欧美| 欧美日韩不卡一区二区| 亚洲美女精品一区| 成人性色生活片| 国产嫩草影院久久久久| 国产精品自在在线| www激情久久| 久久99精品久久久久久| 欧美一级黄色录像| 琪琪一区二区三区| 欧美一级日韩一级| 日韩精品电影在线观看| 欧美精品色综合| 日韩av一级片| 91精品国产综合久久福利| 五月婷婷综合激情| 欧美一区二区免费视频| 琪琪久久久久日韩精品| 91精品国产免费久久综合| 青草国产精品久久久久久| 欧美一级在线视频| 国产资源在线一区| 欧美国产精品专区| 顶级嫩模精品视频在线看| 亚洲天堂免费看| 欧美中文字幕一二三区视频| 亚洲成人免费在线观看| 91精品国产一区二区三区| 久久精品国产第一区二区三区|