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外派勞務人員在國外遭受意外槍擊致傷是否屬于工傷范疇
外派勞務人員在國外遭受意外槍擊致傷是否屬于工傷范疇?
外派人員在國外受到意外槍擊致傷，是否屬于工傷?
1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定，認定為工傷的，按工傷處理，未認定為工傷的，支付非因死亡待遇。
2、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;
(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;
(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
(五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
根據《勞動法》中對于勞務派遣、《工傷保險條例》中對于國外務工的特殊規定，外派國外的勞動者是否享受工傷待遇分三步進行，第一，是否在國外參加了當地的工傷保險(部分歐盟國家不區別的為勞工強制購買當地勞動保險)，若購買，則按照當地法律認定及享受工傷待遇，第二，若不符合當地工傷認定標準，或沒有購買當地勞工保險，則考慮是否屬于一般醫療保險或當地民事法律管轄范疇、若仍不符合，則按照我國國內社保政策認定及享受工傷待遇。從你所述情況來看，也不符合我國國內對工傷認定的標準，若同時不符合國外工傷及醫療、民事賠償認定標準，建議進行國內社會保險的賠付流程。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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