工傷認(rèn)定與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地之間存在什么關(guān)系

工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)(參保地)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地必須是在工傷保險(xiǎn)的參保區(qū)域才能進(jìn)行工傷認(rèn)定，這樣才具有法律依據(jù)，之后工傷的員工可以申請(qǐng)補(bǔ)償，如果單位拒不補(bǔ)償那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，但是最重要的是，在申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)候去參保區(qū)域申請(qǐng)。

關(guān)于工傷鑒定的有關(guān)規(guī)定有哪些

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、人社部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第七條規(guī)定，工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)(參保地)人社局提出，職工在勞動(dòng)合同履行地參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行地進(jìn)行工傷認(rèn)定；在用人單位注冊(cè)地參保的，在用人單位注冊(cè)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

5、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

6、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)中，用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其參加工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，工傷認(rèn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地必須是在工傷保險(xiǎn)的參保區(qū)域才能進(jìn)行工傷認(rèn)定，這樣才具有法律依據(jù)，之后工傷的員工可以申請(qǐng)補(bǔ)償。如果你對(duì)這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。