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寧波
比照工傷處理的情況,員工休息期間受傷能算工傷嗎
比照工傷處理的情況，員工休息期間受傷能算工傷嗎
職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡，經查證屬實，可以比照因工傷亡處理：
1、因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執行緊急任務而死亡者；
2、因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發作疼痛，不能工作者；
3、工人職員因為工作而負傷，醫療終結以后不論調到任何企業，舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡；
4、因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人應負主要責任的；
5、革命軍人在作戰中負傷，或由于在戰爭的艱苦的環境中造成的嚴重疾病(有可靠的組織證明)轉入企業工作后，因舊病傷復發造成殘廢或者死亡；
6、在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現象進行斗爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或者死亡；
7、因嚴重的醫療責任事故而使病傷惡化或者造成殘廢、死亡、并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實者；
8、在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應負的責任者；
9、職工參加本企業所組織的(不包括車間一級)各級體育活動比賽、勞衛制測驗或者正式代表本企業參加上一級機關舉辦的各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者；
10、企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者。
員工休息期間受傷能算工傷嗎
員工在休息期間受傷應該算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處于待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。畢竟員工在工作場合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務。因此，在工作休息期間所受的傷屬于在工作時間與工作場場合內，因工作原因受到的事故傷害，應當被認定為工傷，應當享受工傷待遇。
以上內容就是相關的回答，如果確定為休息時間的話那么其間自己受的所有傷害和公司沒有一點關系，因為現在是屬于放假階段，要是自己購買了保險之類的話，可以讓保險來進行理賠，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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