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寧波
工傷認定的條件有哪些,職工受傷怎樣才算工傷
工傷認定的條件有哪些
工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。
1、工作時間要素：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2、工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。?雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
4、主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。
職工受傷怎樣才算工傷
1、當認定為工傷：
(1)工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、得認定為工傷或者視同工傷：
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的：
(2)醉酒導致傷亡的;
(3)自殘或者自殺的。
以上知識就是小編對“工傷認定的條件和職工受傷如何才算工傷”問題進行的解答，工傷認定的條件包括工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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