一、工廠不配合做勞動能力鑒定怎么辦
依據人社部、國家衛計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條、第十六條規定,勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位,并抄送社會保險經辦機構。用人單位不收鑒定結論,送達的工作人員自然會登記在案注明(快遞送達簽收即送達),不影響送達的事實成立。
用人單位對初次鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,再次鑒定結論為最終結論。
用人單位送達不簽收又不申請再次鑒定的,送達滿15日,鑒定結論即產生法律效力,你可以按此申請工傷保險待遇。
二、員工不愿意做勞動能力鑒定怎么辦
勞動能力鑒定,是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,它是工傷職工享受工傷保險待遇的前提和基礎。工傷保險待遇包括工傷醫療待遇、工傷津貼待遇和傷殘待遇等。根據《工傷保險條例》第二十一條規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。工傷職工只有在接受勞動能力鑒定確定傷殘等級后,才能確定其應享受的傷殘補助金標準,以及應否享受傷殘津貼、是否可以退出工作崗位等。因此,工傷職工對勞動能力鑒定應積極配合。在單位不積極申請的情況下,自己應主動申請勞動能力鑒定,以保障自己的權益。
而根據《工傷保險條例》第四十條規定,工傷職工拒絕治療或者拒不接受勞動能力鑒定的,停止享受工傷保險待遇。
工廠不配合做勞動能力鑒定怎么辦?在受了工傷之后勞動者要是認為公司存在過錯,可以通過合理的手段要求用人單位承擔相應的責任。工廠不配合做勞動能力鑒定影響到勞動者的權益時,這時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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