發(fā)布部門:廣東省人民政府發(fā)布文號:第一條為改善中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)(以下簡稱外商投資企業(yè))的勞動管理，保障外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于設(shè)在廣東省范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)及其中方的職員和工人)含臨時工，以下統(tǒng)稱職工)。第三條本規(guī)定由各級人民政府勞動行政主管部門負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督、檢查實施情況。第四條外商投資企業(yè)可自行確定企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動工資計劃和工資分配方案，報所在地的勞動行政主管部門備案。第五條外商投資企業(yè)招用職工，實行勞動合同制。第六條外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)將招收工種、人數(shù)告知當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T。勞動行政主管部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先本地后外地、先本省后外省的原則做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。外商投資企業(yè)所需技術(shù)工人，在企業(yè)所在市或縣無法解決的，可到省內(nèi)其他地區(qū)招用。有關(guān)地區(qū)的勞動部門應(yīng)做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。第七條外商投資企業(yè)從在職人員中招用職工，所在單位應(yīng)予支持，允許流動，如有爭議，當(dāng)事人可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)向企業(yè)所在地勞動行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。從農(nóng)村和外地招用的職工，原則上不遷轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系；如需要遷轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的，按廣東省人民政府有關(guān)規(guī)定辦理。第九條外商投資企業(yè)對招用的職工，可根據(jù)不同工種規(guī)定三至六個月的試用期或培訓(xùn)期。第十條外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人、在校學(xué)生以及國家和省規(guī)定不許招用的其他人員。第十一條外商投資企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)，符合國家政策，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同經(jīng)勞動行政主管部門鑒證后生效。勞動合同鑒證應(yīng)按規(guī)定繳納鑒證費(fèi)，鑒證收費(fèi)屬行政事業(yè)性收費(fèi)。勞動合同依法訂立后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方不得擅自變更或解除，任何單位或個人不得非法干預(yù)。第十二條勞動合同應(yīng)具備以下主要條款：(一)合同期限(包括試用期或培訓(xùn)期)；(二)擔(dān)任的工種，調(diào)換工種的條件；(三)生產(chǎn)或工作上應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)、質(zhì)量；(四)生產(chǎn)或工作的條件；(五)勞動報酬及支付日期；(六)勞動保險、福利待遇和勞動安全衛(wèi)生條件；(七)勞動紀(jì)律；(八)違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(九)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。第十三條勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同須報原合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。第十四條一方需變更勞動合同，應(yīng)征得另一方同意，簽訂書面變更協(xié)議，報原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。變更協(xié)議未達(dá)成前，原勞動合同仍然有效。屬外商投資企業(yè)經(jīng)董事會或上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(或工作)任務(wù)的，合同雙方可協(xié)商變更合同的相關(guān)內(nèi)容。