發布部門:湖南省人民政府發布文號:第一章總則第一條為改善中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業(以下簡稱外商投資企業)的勞動管理，保護企業和職工的合法權益，根據《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和國家其他有關規定，結合我省實際情況，制定本辦法。關聯法規：第二條本辦法適用于我省境內的外商投資企業。第三條各級勞動行政部門是同級人民政府指導外商投資企業勞動管理的職能部門，負責本辦法的監督實施。第二章職工的招用、培訓和辭退第四條外商投資企業的機構設置、人員編制和勞動計劃，由企業董事會或聯合管理機構(以下簡稱董事會)，根據生產經營需要自主確定。第五條外商投資企業招用職工納入專項勞動計劃，在勞動行政部門指導下在當地公開招用。當地不能招用到所需職工時，允許跨地區招用。中外合資、合作經營企業在同等條件下應招用原中方企業在職職工。外商投資企業確需雇傭外籍和香港、澳門、臺灣地區職工，除企業合同中規定的高級管理人員外，須經地、州、市以上勞動行政部門同意。禁止招用童工、在校學生和中國政府規定不能招用的其他人員。第六條外商投資企業招用在職職工，有關部門和單位應予以支持，按有關規定辦理調轉手續。第七條外商投資企業從社會上招用的職工由勞動行政部門辦理招用手續。從農村戶口中招用的職工不轉戶口糧食關系，由企業所在地糧食部門供應議價糧油，差價部分由企業負擔。第八條外商投資企業的外方投資者向本企業推薦適合企業需要的國內親屬就業，按省人民政府的有關規定辦理。第九條外商投資企業招用的職工，實行試用期制度。試用期為3～6個月。第十條外商投資企業對職工應當貫徹“先培訓，后上崗”的原則，上崗前進行技術、業務培訓和安全生產教育。有關培訓經費參照國家對國營企業的規定列支。從事特種作業的職工，必須取得勞動行政部門頒發的特種作業合格證，方可上崗。第十一條外商投資企業對模范遵守企業規章制度和勞動紀律，出色完成生產、工作任務或者在革新生產技術和改善經營管理中做出優異成績的職工，應當給予獎勵。第十二條外商投資企業對于違反企業規章制度和勞動紀律，造成一定后果的職工，可根據情節輕重給予辭退或行政處分。企業對職工進行辭退或行政處分，應當聽取職工本人的申辯，征求企業工會組織的意見。辭退、除名、開除職工，由企業報所在地勞動行政部門備案。第三章勞動合同第十三條外商投資企業招用的職工，一律實行勞動合同制。勞動合同由企業和職工本人平等協商簽訂，并向當地勞動行政部門申請鑒證。勞動合同必須采用書面形式，其主要內容包括：(一)生產或工作任務，安全職責；(二)試用期限、合同期限；(三)生產、工作條件和工作時間；(四)勞動報酬和保險、福利待遇；(五)勞動紀律；(六)違反勞動合同的責任；(七)雙方認為需要規定的其他事項；勞動合同簽訂后，由勞動行政部門發給職工《勞動手冊》。