內(nèi)容提示：

協(xié)商目的

協(xié)商原則

協(xié)商程序和內(nèi)容

試點企業(yè)條件

（一）協(xié)商目的

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，通過集體協(xié)商逐步建立企業(yè)投資者、經(jīng)營者和勞動者自主決定工資的機制。通過簽訂集體合同，使勞動者與用人單位雙方具有良好和諧和持續(xù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實保障勞資雙方合法權(quán)益，維護經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。

（二）協(xié)商原則

1、堅持“雙方協(xié)商、三方原則”。即：以企業(yè)工會與投資方協(xié)商為主，勞動保障部門指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的原則。各級勞動保障部門應(yīng)積極指導(dǎo)企業(yè)工會和資方借助協(xié)商機制自行確定和調(diào)整企業(yè)工資增長水平。勞動保障部門作為宏觀調(diào)控和立法監(jiān)督的政府行政管理部門，不直接參與企業(yè)的集體協(xié)商，與各級工會參與指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

2、堅持運用國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)范協(xié)商內(nèi)容的原則。各級勞動保障部門和工會應(yīng)根據(jù)《勞動法》、《福建省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定依法對協(xié)商內(nèi)容進行監(jiān)督和檢查，以保證國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行。

3、堅持積極與穩(wěn)妥相結(jié)合，提倡與自愿相結(jié)合的原則。各級勞動保障部門應(yīng)將建立集體協(xié)商機制作為深化企業(yè)勞動保障制度改革的一項重大舉措，積極引導(dǎo)外商投資企業(yè)開展集體協(xié)商確定工資。本著自愿的原則，循序漸進，扎實穩(wěn)妥地做好試點的準備工作。

（三）協(xié)商程序和內(nèi)容

1、協(xié)商程序主要分為三個階段：

（1）準備階段。這一階段主要是收集、整理、分析有關(guān)工資問題的資料與數(shù)據(jù)，如地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本；地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平；政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線；地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；企業(yè)職工工資總額和職工平均工資；企業(yè)實現(xiàn)利稅等，以初步確定工資水平的增長幅度。勞資雙方可各自建立協(xié)商小組，掌握國家有關(guān)法規(guī)條例政策。代表職工的企業(yè)工會一方應(yīng)積極做好前期的調(diào)查、分析工作。

（2）協(xié)商階段。協(xié)商的各項工作準備就緒后，勞資雙方就可依照法定程序進行正式協(xié)商談判。協(xié)商時可由工會先提出書面提案，然后通過雙方反復(fù)進行協(xié)商討論，最終達成工資收入水平及增長幅度等問題的協(xié)議。

（3）簽訂協(xié)議階段。企業(yè)勞資雙方協(xié)商取得一致意見后，就要簽訂正式協(xié)議。由雙方首席代表簽字蓋章，并依法報送勞動保障行政部門登記。勞動保障部門收到協(xié)議15日內(nèi)沒有異議即生效，協(xié)議對雙方都具有嚴肅的約束力。

2、協(xié)商內(nèi)容：

企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及其增長幅度等問題。

（四）試點企業(yè)的條件

鑒于我國目前勞動力市場發(fā)育不夠完善，勞動保障法規(guī)體系尚不健全，外商投資企業(yè)工會組織力量較弱等情況，各地（市）可先選擇部分外商投資企業(yè)作為集體協(xié)商確定工資試點。試點企業(yè)應(yīng)具備以下條件：

1、企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營正常。

2、有較健全的內(nèi)部管理制度和統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析等基礎(chǔ)資料。

3、企業(yè)已簽訂集體合同，企業(yè)工會組織較健全。

[詳見福建省勞動廳、總工會《關(guān)于在外商投資企業(yè)試行集體協(xié)商確定工資的通知》（1997年5月19日閩勞綜[1997]019號）]