一、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象人數(shù)是否有限制

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益。

與定增對(duì)象不得超過(guò)10人相比較，上市公司股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有人數(shù)限制，但是上市公司全部在有限期限內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%;沒(méi)有經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效期限內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)所獲得的股票，其累計(jì)數(shù)量不得超過(guò)公司股本總額的1%。

激勵(lì)對(duì)象可以是上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工。

當(dāng)激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員時(shí)，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件。

二、公司股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)建議

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見(jiàn)書，至少對(duì)以下事項(xiàng)發(fā)表專業(yè)意見(jiàn):

(一)上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件;

(二)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定;

(三)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定;

(四)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定;

(五)上市公司是否已按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的相關(guān)要求履行信息披露義務(wù);

(六)上市公司是否為激勵(lì)對(duì)象提供財(cái)務(wù)資助;

(七)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形;

(八)擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事是否根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行了回避;

(九)其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)。

第五十一條上市公司在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之前擬終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。上市公司在股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)審議決定。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就上市公司終止實(shí)施激勵(lì)是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。

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