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寧波
用工單位必須簽訂勞動合同嗎
一、用工單位必須簽訂勞動合同嗎
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、單位不續簽合同有賠償嗎
有。按工作一年一個月的工資支付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
規定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上知識就是小編對“用工單位必須簽訂勞動合同嗎”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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