首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 企業(yè)訂立無效合同是否要賠償

企業(yè)訂立無效合同是否要賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 456人看過

企業(yè)訂立無效合同是否要賠償

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準，賠償勞動者因合同無效所造成的損失。

具體賠償項目，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

合同無效的情形

1、合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

2、意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實的意思表示。

3、內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標(biāo)準，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。

4、形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準形式。

5、訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。

綜上所述，我們可以知道：企業(yè)訂立無效合同是需要賠償，其賠償標(biāo)準也是有一定的規(guī)定的。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎大家進行法律知識咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。