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怎么區(qū)分集體合同與勞動合同
怎么區(qū)分集體合同與勞動合同
集體合同與勞動合同作為《勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯系。集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了勞動關系后才有集體合同。
集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于：
1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，訂立勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。
2、簽約主體不同。集體合同的主體是職工代表與用人單位;勞動合同的主體是勞動者本人與用人單位。
3、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過;而勞動合同由職工本人與用人單位直接簽訂。
4、生效條件不同。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效;而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
5、效力所調整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力;而勞動合同生效后僅適用于職工本人和用人單位。
集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。如果勞動合同中沒有規(guī)定，則用人單位與勞動者應當適用集體合同。
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