在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效
即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則，應當從勞動者工作滿1個月的次日起至勞動者工作滿一年的前一日向勞動者支付雙倍工資。這對用人單位起到了一定的震懾作用，但現(xiàn)實生活中仍存在大量用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形。為此，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但仍當注意一個問題----雙倍工資的訴訟時效及起算點。
兩種觀點：
2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議調解仲裁的時效為一年，從當事人知道或應當知道起權利被侵害之日起算。同時規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
所以，主張雙倍工資的訴訟時效問題，關鍵在于雙倍工資的性質。如果認為雙倍工資為勞動報酬，那么不受一年訴訟時效的限制，如果解除勞動合同，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
如果認為雙倍工資為一種賠償金，那么單位未與員工簽訂勞動合同屬于一種權利侵害，員工應當自權利受到侵害之日起1年內主張賠償。
未簽訂勞動合同而需要仲裁爭取雙倍工資，可以來律霸網找律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在工地工作時受傷的按照人身損害能賠多少
2021-01-31如何處理交通事故
2021-03-24銀行卡被騙要怎么報案
2021-01-23非親生子女的繼承權是如何的
2021-01-07強行隔離戒毒怎么通知家人探視
2021-03-06快遞被他人拿走誰負責
2021-03-01交通事故打官司流程
2021-03-21合同有自動續(xù)約嗎
2020-12-17合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01幫別人擔保買房需要承擔什么責任呢
2020-11-19要辭職了領導不讓走怎么辦
2021-01-18勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03產假期間安排工作符合法律規(guī)定嗎
2020-11-22意外保險理賠需要什么手續(xù)
2021-03-05定值保險合同的定義是什么
2021-03-21可以構成保險人解除保險合同的條件是什么
2021-01-18電子保單是如何工作的
2020-11-24哪些事故三責險要理賠
2021-03-17投保財產保險需要注意什么
2020-12-01