一、由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況能不能申報(bào)工傷

市人社局回復(fù)：建議先向我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。如果與相關(guān)單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷，且用人單位將按照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果不成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟維權(quán)。

二、申報(bào)程序

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不影響獲得工傷賠償，只不過(guò)一切費(fèi)用都是由公司承擔(dān)。現(xiàn)在你可以：

1、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定;都要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定賠償。最后要關(guān)注一下當(dāng)?shù)厥欣锏墓ｋU(xiǎn)條例。工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到了認(rèn)定，才能享受工傷待遇。傷殘等級(jí)可以根據(jù)診斷結(jié)論對(duì)照《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》自己做個(gè)初步判斷，最終以勞動(dòng)部門(mén)指定的鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

2、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷賠償，如果單位買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局支付工傷賠償款，如果單位沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付;

三、工傷賠償范圍

工傷賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金;

四、需要準(zhǔn)備的材料

《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，上面都有規(guī)定。

按照上面的要求去準(zhǔn)備材料。

勞動(dòng)問(wèn)題：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果工傷得到認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系也就得到認(rèn)定了。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

這就是我對(duì)“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷怎么申報(bào)工傷”這個(gè)問(wèn)題的回答，在遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，進(jìn)行申報(bào)工傷的情況，我們要先工傷認(rèn)定，并且找出各種相關(guān)證據(jù)，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利!必要時(shí)要進(jìn)行仲裁和訴訟來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益!如果你還有其它不明白的問(wèn)題，你可以咨詢我們的律霸網(wǎng)，那里有專業(yè)的律師對(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備著為你解疑釋惑。