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勞動合同到期后續簽勞動合同年限是多久
勞動合同到期后續簽勞動合同年限是多久
續簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進行強制性規定，合同期限由用人單位與勞動者自由協商。
用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協商,要簽訂保密條款和協議要征得勞動者的同意。
《勞動合同法》第十四條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
通過以上與律霸網小編一起了解了有關續簽勞動合同方面的資料，相信大家對這方面的內容有一個簡單的了解。如果您想了解更多有關續簽勞動合同方面的資料，或者您對于其中存在著有不明確的法律問題，可以咨詢律霸網律師，尋求律師的幫助。
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