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遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 474人看過

單位不簽訂勞動合同時如何應對

一、遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦?

1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的,可以提起要求單位支付雙倍工資。

二、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處?

1、勞動合同是勞動關系的主要證明,若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系,沒有保障。

2、因為沒有勞動合同約定期限,在未超過一年,未形成無固定期限勞動關系前,單位可以隨時單方。

3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定,雙會很容易就此發(fā)生糾紛。

三、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補償

1、不簽勞動勞動合同的一年內可以要求單位支付雙倍工資;

2、不簽訂勞動合同超過一年的,視為單位之間有無固定期限勞動關系。

如果用人單位違反法律規(guī)定不在規(guī)定時間與勞動者簽訂勞動合同的話,那么勞動者可以先與單位進行協(xié)商,要求其支付雙方工資。如果協(xié)商不成的話,可以向相關部門舉報投訴。更多勞動合同簽訂方面的知識,你可以到律霸網(wǎng)站進行了解。

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崔秀利,北京盈科(東營)律師事務所律師,畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學法學專業(yè),懷著一顆赤子之心竭誠為每一位當事人提供最優(yōu)質的法律服務

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