在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020員工拒簽勞動合同自己會有不利后果嗎
員工拒簽勞動合同自己有不利后果嗎
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔由此造成的法律責任。
經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
相關知識：
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
4、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣證明侵權商品來源合法
2020-11-30會計處理企業擔保問題有哪些要點
2020-12-19同一行政處罰應當間隔多長時間
2021-01-30效力待定合同的法律特征
2021-01-31現在國家承認事實婚姻嗎
2021-01-03車禍二人死亡應該賠償多少錢
2021-03-10口頭協議沒證據怎么辦
2021-02-21夫妻關系房產過戶需要什么手續
2020-11-12一房多賣構成犯罪的條件是什么
2020-11-12保姆提供勞務致人損害由誰擔責
2020-12-30【法律常識】擔任勞動爭議調解員的條件
2021-03-11平安意外險的含義是什么
2021-03-17產品質量和產品責任險
2020-11-26保險合同有哪些體現形式？
2021-01-06廣西保監局:新型人身保險不宜與金融產品片面比較
2021-02-13假冒公司名義騙保險能定罪嗎
2020-12-23投保人、被保險人、受益人三者之間的區別是什么
2020-11-15事故認定書出來后保險理賠的時間怎么確定
2021-03-03投保后需要維護保險標嗎
2021-03-25中華人民共和國外資保險公司管理條例實施細則有什么內容
2021-03-12