在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些
勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
相關規定：所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據加以證明的責任，如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關系，如果無法證明與用人單位存在勞動關系的，勞動者要求用人單位發放工資的請求就無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環。舉證責任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責任分配方面，需要考慮當事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現實性。在勞動爭議案件中，用人單位出于強勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，很多證據都在用人單位的掌控之中，如各種勞動人事資料都是用人單位在保管，一旦發生糾紛，勞動者無法獲得這些證據材料。
因此，為了確保舉證責任分配的公平，對于特定事項法律規定了“舉證責任倒置”。所謂舉證責任倒置，是指根據法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。“舉證責任倒置”在勞動法領域也廣泛存在，如最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《工傷保險條例》第19條規定：“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。”勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
加盟合同書的格式是怎么樣的
2020-12-09違反治安管理處罰法的行為有哪些
2020-12-21行政處分與行政處罰的主要區別是什么
2021-02-12涉外復婚需要履行哪些程序
2020-11-11對廣播電視組織權的限制有哪些呢？
2021-02-22發生車禍后保險理賠的順序怎樣
2021-01-07怎么看匯票是否附有追索權條款
2021-03-12享受工亡賠償標準情形
2021-03-07簽了合同又作口頭承諾有效嗎
2021-01-31如何委托律師購房
2021-02-05安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23中介不退錢去哪里投訴
2020-12-18游客滑雪受傷，旅行社應該承擔責任嗎
2021-03-13保險證等不等于保險憑證
2021-03-15不給臨時工買保險合法嗎
2021-03-19不同時期有哪些不同的土地改革政策
2020-12-30土地流轉多少錢一畝
2020-11-28農村土地確權糾紛怎么解決
2021-01-04農村房屋城市房屋拆遷補償不一樣,差在哪里
2021-03-20租用的門面房拆遷,怎么補償
2021-01-13