南寧市人事爭議仲裁指南

一、人事爭議仲裁受理范圍

1、根據《中華人民共和國公務員法》第一百條的規(guī)定：聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

2、根據國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》第二條、《廣西壯族自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》第二條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第二條的規(guī)定：事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

3、按照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其它人事爭議。

二、對下列人事爭議不予受理：

根據《廣西壯族自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》第三條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第三條的規(guī)定：

1、仲裁委員會已經裁決過的案件；

2不屬本仲裁委員會管轄范圍內的人事爭議；

3、除不可抗力外，超過仲裁申請時效的人事爭議；

4、已向人民法院起訴的人事爭議。

三、人事爭議仲裁的管轄

1、聘任制公務員與所在機關之間發(fā)生的人事爭議由市人事爭議仲裁委員會處理；

2、事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議由市人事爭議仲裁委員會處理；

3、各縣、城區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、華僑投資區(qū)、相思湖新區(qū)、青秀山風景名勝旅游區(qū)聘任制公務員與所在機關之間、事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議由縣、區(qū)人事爭議仲裁委員會處理。

四、人事爭議仲裁申請時效

根據國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》第十二條、《廣西壯族自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》第十四條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第十四條規(guī)定：當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

五、仲裁申請書基本格式

人事爭議仲裁申請書內容：

申請人姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、職務、住址、聯系電話、郵編(申請人是單位的：單位名稱、法定代表人姓名、職務，地址、聯系電話、郵編)被申請人姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、職務、住址、聯系電話、郵編(被申請人是單位的：單位名稱、法定代表人姓名、職務，地址、聯系電話、郵編)仲裁請求：1、2、3、

事實和理由：

此致

南寧市人事爭議仲裁委員會

附：1、申請書副本份

2、證據份（詳見提交證據清單）

申請人（簽名或蓋章）：年月日

六、進行人事爭議仲裁應提交的材料

1、仲裁申請書(原件1份，并按被申請人人數遞交副本)。

2、申請人身份證明材料：

申請人是個人的：居民身份證(經核對原件后提交復印件)，委托代理人參加仲裁活動的：授權委托書、代理人身份證或律師執(zhí)業(yè)證(核對原件)及律師事務所指派函；

申請人是行政機關、事業(yè)單位的：編制本(經核對原件后提交復印件)、法定代表人身份證明，委托代理人參加仲裁活動的：授權委托書、代理人身份證或律師執(zhí)業(yè)證(核對原件)及律師事務所指派函。

3、被申請人身份證明材料：

被申請人是個人的：居民身份證(經核對原件后提交復印件)，委托代理人參加仲裁活動的：授權委托書、代理人身份證或律師執(zhí)業(yè)證(核對原件)及律師事務所指派函；

被申請人是行政機關、事業(yè)單位的：編制本(經核對原件后提交復印件)、法定代表人身份證明，委托代理人參加仲裁活動的：授權委托書、代理人身份證或律師執(zhí)業(yè)證(核對原件)及律師事務所指派函。