南寧市人事爭議仲裁指南

一、人事爭議仲裁受理范圍

1、根據《中華人民共和國公務員法》第一百條的規定：聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生的爭議；

2、根據國家人事部《人事爭議處理暫行規定》第二條、《廣西壯族自治區人事爭議仲裁暫行辦法》第二條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第二條的規定：事業單位與工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發生的爭議；

3、按照法律、法規規定可以仲裁的其它人事爭議。

二、對下列人事爭議不予受理：

根據《廣西壯族自治區人事爭議仲裁暫行辦法》第三條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第三條的規定：

1、仲裁委員會已經裁決過的案件；

2不屬本仲裁委員會管轄范圍內的人事爭議；

3、除不可抗力外，超過仲裁申請時效的人事爭議；

4、已向人民法院起訴的人事爭議。

三、人事爭議仲裁的管轄

1、聘任制公務員與所在機關之間發生的人事爭議由市人事爭議仲裁委員會處理；

2、事業單位與其工作人員之間發生的人事爭議由市人事爭議仲裁委員會處理；

3、各縣、城區、高新技術產業開發區、經濟技術開發區、華僑投資區、相思湖新區、青秀山風景名勝旅游區聘任制公務員與所在機關之間、事業單位與其工作人員之間發生的人事爭議由縣、區人事爭議仲裁委員會處理。

四、人事爭議仲裁申請時效

根據國家人事部《人事爭議處理暫行規定》第十二條、《廣西壯族自治區人事爭議仲裁暫行辦法》第十四條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第十四條規定：當事人應當在人事爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

五、仲裁申請書基本格式

人事爭議仲裁申請書內容：

申請人姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、職務、住址、聯系電話、郵編(申請人是單位的：單位名稱、法定代表人姓名、職務，地址、聯系電話、郵編)被申請人姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、職務、住址、聯系電話、郵編(被申請人是單位的：單位名稱、法定代表人姓名、職務，地址、聯系電話、郵編)仲裁請求：1、2、3、

事實和理由：

此致

南寧市人事爭議仲裁委員會

附：1、申請書副本份

2、證據份（詳見提交證據清單）

申請人（簽名或蓋章）：年月日

六、進行人事爭議仲裁應提交的材料

1、仲裁申請書(原件1份，并按被申請人人數遞交副本)。

2、申請人身份證明材料：

申請人是個人的：居民身份證(經核對原件后提交復印件)，委托代理人參加仲裁活動的：授權委托書、代理人身份證或律師執業證(核對原件)及律師事務所指派函；

申請人是行政機關、事業單位的：編制本(經核對原件后提交復印件)、法定代表人身份證明，委托代理人參加仲裁活動的：授權委托書、代理人身份證或律師執業證(核對原件)及律師事務所指派函。

3、被申請人身份證明材料：

被申請人是個人的：居民身份證(經核對原件后提交復印件)，委托代理人參加仲裁活動的：授權委托書、代理人身份證或律師執業證(核對原件)及律師事務所指派函；

被申請人是行政機關、事業單位的：編制本(經核對原件后提交復印件)、法定代表人身份證明，委托代理人參加仲裁活動的：授權委托書、代理人身份證或律師執業證(核對原件)及律師事務所指派函。