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寧波
國家中醫藥管理局人事爭議調解工作暫行辦法
第一條為規范國家中醫藥管理局人事爭議調解工作，加強對局直屬單位人事制度管理，保護單位和個人的合法利益，促進安定團結，根據國家有關規定，制訂本辦法。第二條人事爭議調解工作應該遵循及時、公平、合理的原則，堅持以事實為依據，以法律為準繩，保證調解工作的進行。
二、組織
第三條國家中醫藥管理局成立人事爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，負責受理局直屬事業單位或相關當事人提請調解的人事爭議案件。調解委員會設正、副主任。由我局分管人事工作的局領導擔任主任，由局人事司司長擔任副主任。調解委員會成員由局各司室負責人及局人事司有關人員組成，人員為單數。
局人事司負責調解委員會日常工作。
三、職責
第四條調解委員會負責調解下列人事爭議：(一)局直屬事業單位與工作人員之間因辭職、辭退、履行聘任(用)合同發生的人事爭議;
(二)局直屬事業單位之間因人員流動發生的人事爭議;
(三)依據法律、法規、規章可以調解的其它人事爭議。
第五條局機關與局機關公務員之間發生的人事爭議由人事部人事仲裁公正廳處理。
四、程序
第六條申請人事爭議調解的當事人應該在爭議發生之日起60日內，向調解委員會提出調解申請。當事人提請調解時，應填寫調解申請書，并附本單位調解過程的書面說明。第七條調解委員會收到調解申請后，應該在7天內進行審查，對不符合本辦法規定的申請，調解委員會不予受理，并在期限內將審查結果通知申請人。
對符合本辦法規定，調解委員會同意受理的申請，調解委員會應在期限內通知申請人，并同時成立調解小組具體負責該人事爭議案件的調解。小組工作人員一般不少于3名，并由調解委員會指定1名組長;簡單的人事爭議案件，調解委員會可指定1名工作人員獨任處理。
第八條調解小組在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，調解小組根據協議內容制作調解書。調解書由調解小組成員簽字并加蓋調解委員會印章，最后由雙方當事人簽字。調解書經雙方當事人簽字生效。
調解書生效后，當事人不能再申請仲裁。
第九條調解未達成協議或當事人在簽字前反悔，當事人可以向人事部人事仲裁公正廳申請仲裁。
第十條人事爭議案件的調解，一般應在受理之日起30日內作出調解。案情復雜，不能在規定期限內作出調解的，經調解委員會批準可以適當延期，并通知雙方當事人。延長期一般不超過30日。
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