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寧波
人事爭議仲裁的原則
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
542人看過
1.仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2.合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3.回避原則。回避是指當仲裁員是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發生。
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