一、無固定期合同是好事嗎?

無固定期合同是不是好事，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)當(dāng)事人的需求來進(jìn)行進(jìn)一步判斷的。無固定期限勞動合同具有的好處和壞處。有期限的勞動合同到期后如果用人單位不同意續(xù)簽，該項員工就失業(yè)了，而無固定期限的勞動合同則沒有這個后顧之憂。這對擔(dān)心失業(yè)的人來說是明顯的好處。但對于胸有大志總想跳槽的人來說，則沒有了合同到期就可以走人的自由了。

二、相關(guān)法律知識規(guī)定是怎么樣的?

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對較多。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動者工作年限有關(guān)。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同的訂立是對于勞動者的一種保障，可能很多的人，他們關(guān)于勞動合同在進(jìn)行簽訂的時候，都是想要明確一下具體的勞動的期限。但實(shí)際上現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，也是存在著很多的無固定期限勞動合同的。

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