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企業(yè)可以在試用期之后辭退員工嗎？
一、企業(yè)可以在試用期之后辭退員工嗎？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無(wú)故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。
2、具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來(lái)實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。
3、試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。
4、試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
5、勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、每位員工都會(huì)有試用期，在三個(gè)月到六個(gè)月，主要都是看公司怎么安排，一般的都在三個(gè)月，在這三個(gè)月期間，公司會(huì)和職員簽訂協(xié)議，在這協(xié)議期間，公司會(huì)付給員工的酬勞，員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。
綜上所述，用人單位如果是在勞動(dòng)者試用期內(nèi)違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者試用期工資不得低于相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%支付，試用期工資不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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