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寧波
外資并購后原企業對員工要怎么補償
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-18
·
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外資并購后原企業對員工要怎么補償
企業被外資收購后，原企業應該如何對員工補償要根據具體操作情況而定：
1、如果外資收購企業后，將原企業的職工工齡與新成立的企業合并連續計算的，則原企業無需向職工支付經濟補償金。
2、如果收購后新成立的企業不接受職工在原企業的工齡的，則應按勞動者在原企業工作的年限支付經濟補償金，標準為：每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
我們作為勞動者就要通過本文進行詳細的了解，才能知道這方面的具體規定。在實際中企業也需要按照法律的規定進行，才能讓勞動者得到賠償，這也是企業遵守法律的一種體現。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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