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寧波
企業改制后工傷怎么安排
企業改制后工傷怎么安排
有關單位改制員工怎么安排的相關政策是：
1、由于我國勞動制度從新中國建立后經歷過重大變革，國有企業特別是歷史悠久的老國有企業內部的職工勞動關系極為復雜。國有企業的用工制度由固定工制改變為勞動合同制。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，國有企業職工又出現了待崗、下崗、進再就業中心等情況，在改革的推進過程中，再就業中心又被統一的社會失業保險機制所取代。
2、改制企業相關部門應當列出職工拖欠改制企業債務并與改制企業工會一同對上述債務進行核實，經工會核實后在規定的時間內將前述經核實后的債務通知債務人清償，若債務人認為有異議，應當于接到通知后應當在規定的時間內持相關證明材料向工會提出異議，由工會最終對債務的真實性予以確認。經確認后的債務，改制企業將在向職工支付經濟補償金及其它相關費用時相應扣除。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
以上就是關于企業改制后工傷該如何安排的相關問題所對應的解答，希望對您有所幫助。但畢竟現實情況具有多樣性，每個人所面對的初級不同，小編建議您在遇到相關問題時，咨詢專業律師的意見。如果您需要這方面的法律幫助，歡迎咨詢律霸網律師，我們將竭誠為您服務。
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