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非全日制用工未簽訂勞動合同辭退補償是如何的
非全日制用工未簽訂勞動合同辭退補償是如何的
勞動者與單位之間一直沒有簽訂勞動合同，形成的是事實勞動關系。
事實勞動關系中，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。但是勞動合同法規定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
由此可見，非全日制用工未簽勞動合同辭退沒有經濟補償。
非全日制用工的終止
《勞動合同法》第七十一條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方均可以隨時通知對方終止用工。這一規定明確了非全日制用工終止用工的方式。
非全日制用工終止用工和全日制勞動者的終止勞動合同也是有區別的。主要是非全日制用工的終止用工沒有那么多條件，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是對對方正在做的工作不滿意，則要慎重考慮，因為這有可能給對方造成損失，引發爭議和賠償要求。
非全日制用工與全日制勞動者終止用工的另一個不同，是用人單位不向勞動者支付經濟補償，即不存在干完活取得報酬后再給一筆補償費用的問題。
國家法律規定即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者獲得社會保障的基本權利法律是保護的，非全日制用工沒簽勞動合同不可以要求經濟補償，但是該要求的社保，用人單位是需要支付的。以上就是律霸網小編對問題的回答，希望對大家有所幫助。如還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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