在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期女職工可安排夜班嗎
懷孕期女職工可安排夜班嗎
依據我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕后，用人單位不能延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律對女職工的特殊保護措施有哪些
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在工作中至少受到以下幾方面措施的保護：
一、?禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
二、?不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
三、?不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
四、?女職工生育享受不少于九十天的產假。
五、?不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕后，用人單位不能延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法不包括什么
2021-03-09交通事故案件訴訟保全是否可以扣押
2021-03-12居間方對合同履行是否有保證責任
2021-01-24店鋪租賃合同范本
2021-02-12機動車與機動車交通事故責任認定
2021-01-26陰陽合同怎么補交稅
2021-02-21我國繼承人的范圍如何規(guī)定
2021-03-03煤礦辭退體檢嗎
2021-02-20住房公積金異地貸款辦理步驟是什么
2020-12-28競業(yè)限制僅約定責任是否有效
2021-03-24勞務合同需要承擔什么責任
2020-11-21事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21勞動關系轉移三方協議
2020-12-11勞動防護措施有哪些
2020-11-18能否對離退休人員進行勞務派遣
2020-12-18勞務派遣能否約定競業(yè)限制
2021-02-02企業(yè)重組員工的經濟補償金怎么算
2020-11-22勞動爭議中約定管轄條款是否有效
2020-11-13產品責任案件中生產者與銷售者之間如何承擔責任
2020-12-31機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16