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女職工孕期內(nèi)嚴(yán)重違反單位紀(jì)律規(guī)定可以解除合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 536人看過

女職工在懷孕期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第四十二條針對(duì)孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定適用于所有勞動(dòng)者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工。

女職工懷孕期間單位并非不能解除勞動(dòng)合同，而是要求單位不能以勞動(dòng)合同法規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，需要滿足以下條件：

1.用人單位合法制度了相關(guān)規(guī)章制度

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2.用人單位履行了管理制度的公示告知義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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