在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未到期,女職工未婚先孕用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動合同未到期，女職工未婚先孕用人單位可以解除勞動合同嗎
我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或者服務協議。”
《勞動法》也規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動關系;
《女職工保護條例》第五條也規定：“用人單位不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動關系。”
上述這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明用人單位是在解除勞動關系前得知女職工懷孕還是在解除勞動關系之后得知的，因此，以員工未婚先孕為由解除其勞動關系的做法是沒有法律依據的。
另外，未婚先孕同樣可以享受產假。婦女生育產假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，根據《上海市人口和計劃生育條例》規定，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手續費、住院費、藥費以及產假期間的生育津貼。
綜上所述，不管女職工是否未婚先孕，只要女性勞動者沒有違反勞動合同法規定的用人單位無條件解除勞動合同的條件的，用人單位均不能解除懷孕女職工的勞動合同。對此還要其他疑問的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不接受公司安排可以勞動仲裁嗎
2021-03-01交通事故中沒有足夠的搶救費用該怎么辦？
2021-01-26夫妻離婚后因為共同債務發生糾紛怎么處理
2021-02-20什么是查封,對于查封法律有什么樣的規定
2020-11-11注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07客戶不按照合同履行條款怎么辦
2020-11-30我國繼承人的范圍如何規定
2021-03-03二審上訴變更訴訟請求的處理及風險
2021-01-09最新的終止勞動合同協議書范本是怎樣的
2021-03-15試用期不合格也不肯離職怎么辦
2020-11-18壽險投保流程是怎樣的
2021-03-22養老概念股一覽有哪些
2021-01-23發生哪些事故時保險公司可以不賠償
2021-01-05農村居民應該怎樣主張以城鎮居民標準賠償
2020-11-22獲賠17萬 隨州國壽新簡身險理賠第一單
2021-02-02保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13責任保險賠償構成要件是什么
2021-01-14中國保險監督管理委員會關于加強保險公估機構管理的通知全文內容有哪些
2020-11-18戶主為國家干部戶主代表全家簽訂的土地承包合同有效嗎
2020-11-26承包合同工人受傷有沒有責任
2021-02-04