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寧波
女職工勞動權益有哪些保護
來源:
律霸小編整理
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2025-07-15
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女職工勞動權益有哪些保護
憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。
孕婦在工作時間進行產前檢查，是否按病假、事假處理?能以此為由克扣工資嗎?
懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。
用人單位可否辭退懷孕的婦女?
用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
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