勞動保障監察員構成犯罪的如何處理
依據我國相關法律的規定,?勞動保障監察員有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為構成犯罪的,要依法追究刑事責任。
《勞動保障監察條例》
第三十一條?勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權,侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的,依法承擔賠償責任。
勞動保障監察的對象
根據《勞動保障監察條例》的規定,以下單位違法的,單位職工可以向勞動保障監察部門投訴:
1、企業和個體工商戶?!稐l例》第二條規定,對企業和個體工商戶進行勞動保障監察,適用本條例。
2、職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構。如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可,沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者,擾亂勞動市場秩序,勞動者可以依法投訴舉報,勞動保障監察部門應當受理并查處。
3、國家機關、事業單位和社會團體。《條例》第三十四條規定,國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況,勞動保障部門根據其職責,依照本條例實施。這條規定有個條件限制,即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下,才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬于勞動保障監察的范圍。
4、不具備用工主體資格的單位和個人。《條例》第三十三條規定:對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照,有勞動用工行為的,由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察,并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
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