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如何申請工傷鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 256人看過

如何在規定的期限內，按照法定要求申請工傷認定，用人單位或者受害職工應當向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故受傷或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、鑒定合格之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病。二是提交工傷申請材料，填寫《工傷申報登記表》、《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》。并提交以下材料：

1。勞動合同復印件，或建立事實勞動關系的有效證明，

2。受傷員工身份證復印件；

3。工傷后醫療機構出具的病歷或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）；有下列情形之一的，應當提供有關證明材料：

（1）因工發生交通事故或者其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因公缺勤的“原始證明”材料；

（2）因機動車事故受傷的，應提交上下班的作息時間表和單位到職工住所的正常路線圖；公安交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》，在交通事故中駕駛機動車的，應當提供機動車駕駛證；

（3）發生交通事故肇事逃逸的，應當提交公安交通管理部門的有關證明；

（4）借用、勞務輸出人員的，應當提交雙方的協議；應提交借用單位或勞務輸入單位的事故調查報告；勞動關系單位應申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（需雙方蓋章確認）；（五）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明；（六）單位工會組織代表受傷職工申請工傷鑒定的，并提交單位工會介紹信和經辦人身份證明；區工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，應當認真審查，對材料齊全、符合申請條件的投訴人出具受理通知書，報市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷受理范圍的投訴人出具駁回通知書，并告知拒絕的原因及相應的救濟方式。

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