公司不同意勞動仲裁

（范本）

原告：XXXX有限公司

住所：

XXXXX大廈辦事處代表處：王

被告：A段，女，漢族，1981年出生****住址：XXXX**街****路**，身份證號：*****，電話號碼：*******

原告如工資糾紛案。茲對深圳市勞動爭議仲裁委員會2009年第*號勞動爭議仲裁字[2008]2號裁決提起訴訟。

權利要求書：

1。請求法院判決，原告自2007年4月至2008年8月休息日、法定節假日，無需向被告支付加班費4**8元，經濟補償金25%1**5元；

2。請求法院判決原告無需向被告支付2008年年終獎人民幣60**元；

事實及理由：

深圳市勞動局爭議仲裁委員會蘇勞字[2008]2號*裁決錯誤，缺乏事實和法律依據。一是判決要求原告向被告支付加班費，加班費的計算方法有誤。被告是原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告根據工作需要安排，原告還與被告簽訂了不定期工作協議。同時，原勞動部《企業實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法》第七條第二款規定，“地方企業實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法”綜合工時制度和其他作息辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。而且，截至2008年8月*日被告辭職時，廣東省和深圳市均未出臺相關規定。因此，非正常工作協議應有效，原告不得向被告支付任何加班費。二是判決要求原告向被告支付逾期加班費25%的經濟補償金，沒有法律依據。綜上所述，不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，逾期支付加班工資的經濟補償金，應當符合《勞動合同法》的規定，而《勞動合同法》及其實施條例對此沒有規定。因此，即使存在拖欠加班費的情況，原告向被告支付加班費經濟補償金也沒有法律依據。對此，中國法院作出了相應判決。三是原告向被告支付2008年年終獎沒有法律依據。年終獎是企業根據企業的經營狀況和職工的工作表現，為職工提供的一種福利，法律沒有強制規定。因此，只要不違反法律和勞動合同的規定，原告有權決定年終獎的發放范圍和方式，原告不向辭職的被告支付年終獎并無不當。而且，被告2008年8月辭職時，原告的年度經營業績還沒有入賬，無法計算每個員工的年終獎金額，因此無法發放年終獎。一年內，曠工的員工可能無權享受年終獎。當年離職的員工怎么還能享受年終獎呢？綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施和原告的合法權益，現向貴院提起訴訟，請求依法判決！

誠懇

XXXXX區人民法院

請愿人：XXXXX股份有限公司

（蓋章）

2010*月*日

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