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協(xié)助職工申請工傷鑒定，爭取工傷待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 1119人看過

此次修訂的《工傷保險條例》在保障勞動者權(quán)益、擴(kuò)大工傷賠償數(shù)額等方面作出了一些新的規(guī)定，但仍然是小修小補(bǔ)。對于實(shí)踐中的工傷受害人來說，爭取工傷待遇仍然是一個難點(diǎn)。

1。工傷索賠程序繁瑣。可以說，工傷索賠程序是我國現(xiàn)行法律中最不合理的制度。極為繁瑣，而最易受傷害、最需要幫助的工傷受害人，面對如此繁瑣的索賠程序，無所事事，周期短則半年，長則幾年。新的工傷保險條例對用人單位逃避工傷責(zé)任沒有限制性措施。在我們所代表的案例中，絕大多數(shù)用人單位惡意規(guī)避工傷責(zé)任，如不購買工傷保險、不簽訂勞動合同、不配合工傷或職業(yè)病鑒定等。實(shí)踐中，不承認(rèn)勞動關(guān)系、不承認(rèn)工傷是此類案件的主要案件，往往涉及勞動仲裁或行政訴訟等復(fù)雜程序。這就需要專業(yè)的傷害律師研究案件，設(shè)計訴訟思路，最大限度地保護(hù)受害人的合法權(quán)益。

我們的每一位工傷律師都是具有多年工傷案件經(jīng)驗的專業(yè)律師。他們熟悉用人單位規(guī)避工傷責(zé)任的各種方法，幫助工傷受害人與用人單位進(jìn)行交易和競爭，最大限度地維護(hù)工傷受害人的合法權(quán)益。避免不熟悉相關(guān)法律法規(guī)和繁瑣的程序知識，處理不當(dāng)，不應(yīng)蒙受損失。

例如，通州一職工在工傷認(rèn)定過程中，認(rèn)為如果有職工作證，單位不能否認(rèn)，這就可以確定勞動關(guān)系。因此，勞動局以無法證明勞動關(guān)系為由駁回了工傷認(rèn)定申請，隨后進(jìn)行了復(fù)議，結(jié)果仍然維持。經(jīng)過一年的時間，耗費(fèi)了大量的精力和物力，不僅沒有得到工傷的救治，也沒有得到初步工傷鑒定程序的結(jié)果。究其原因，是工傷認(rèn)定程序沒有把握案情，沒有收集到必要的證據(jù)。你知道嗎

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