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勞動爭議勞動合同的終止

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 370人看過

勞動爭議解除和終止勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）給勞動者造成嚴重損害的用人單位嚴重失職、徇私舞弊的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；

<（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；

（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并將裁減方案報勞動行政部門，即可裁減職工：

（1）依照企業破產法的規定進行重整；

尋求有關幫助，請咨詢邢臺市勞動爭議律師

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