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寧波
什么是勞動監察，勞動監察包括什么內容
什么是勞動監察？對違反勞動法律、法規的單位和勞動者，勞動行政主管部門可以根據現行勞動法律、法規和規章的規定，給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處分對違反其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對違反刑法的，建議有關行政機關給予行政處罰，建議執法機關依法追究刑事責任刑事責任。勞動監察是指由專門的法律機關代表國家對勞動法的遵守情況進行檢查、整頓、處罰等一系列活動。勞動監察的內容是什么。社會服務機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2。勞動合同的訂立和履行；
3。單位的招聘行為；
4。工人的工作時間；
5。企業遵守工資總額宏觀調控規定的情況；
6。單位工資支付本文的主要內容如下：1。雇員的工資；
7。國有企業經營者的收入；
8。單位和職工繳納社會保險費。社會保險金的支付；
10。單位遵守職工福利規定的情況；
11。單位和勞動者遵守職業技能發展規定的情況。社會職業技能鑒定頒發勞動者職業技能鑒定證書的機構情況；
13。承擔境外承包工程的機構、對外勞務合作、公民個人境外就業保障境外從業人員合法權益的情況；
14。法律、法規、規章規定的其他事項。勞動監察是指對用人單位和勞務主體遵守勞動法的情況進行檢查、監督、糾正和處罰，保護勞動者合法權益的一系列監督活動。勞動監察是保障勞動法有效實施的重要手段。它具有監督主體廣泛、監督對象具體、監督內容全面、監督性質多樣的特點。本章從廣義上研究勞動監察與法律責任，包括但不限于勞動監察制度。勞動監察和勞動監察是保障勞動法有效實施的主要環節。
勞動法監督檢查制度是勞動行政部門、工會組織和其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查的制度。監督檢查的任務主要由勞動行政部門和工會組織承擔。監督檢查的對象只是用人單位。監督檢查的內容是指用人單位遵守勞動法律法規的情況。
根據以上介紹，勞動者發現用人單位違反勞動法的，可以向勞動監察部門舉報。相信通過閱讀以上介紹，您會對勞動監察的法律知識有一定的了解。如果您對這方面有任何法律問題，請咨詢律師律師網，他會給你專業的答案。你知道嗎
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