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試用期對單位有什么影響

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 254人看過

1、試用期對單位有什么影響？

試用期是我國《勞動法》中的一個法律概念，是指用人單位和勞動者在勞動合同履行的初期，為了相互了解和選擇，約定的一定的考察期。

勞動法的初衷和宗旨是在勞動合同履行的初期增進用人單位和勞動者之間的相互了解。用人單位考察員工是否符合相關崗位的就業(yè)條件，員工考察用人單位工作與自身職業(yè)規(guī)劃的契合程度，而一旦一方認為另一方不適合已建立的勞動關系，是否能夠提供所需的勞動條件和福利待遇，可以在更寬松的條件下重新選擇，從而更順利地解除已簽訂的勞動合同。可以說，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動合同中規(guī)定的試用期對勞動者和用人單位都具有積極意義。

2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關勞動法的相關規(guī)定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：

勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；

2。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規(guī)范性約定，但由于相關勞動法的規(guī)定，是違法的。

以上是《中國日報》編輯對“試用期對單位有什么影響”的回答魯巴網(wǎng). 我們可以理解試用期對單位的積極意義。如上所述，我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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