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寧波
因提供勞務發生的爭議是否屬于勞動爭議案件
1、 因提供勞務發生的爭議是否屬于勞動爭議案件
如果在用人單位與用人單位形成勞動關系后，發生了一系列有關勞動報酬、福利、培訓等方面的爭議，屬于勞動爭議案件。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2。工齡工資是否屬于勞動爭議案件范圍
工齡工資爭議不屬于勞動爭議案件范圍。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規定，下列爭議不屬于勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的爭議；
（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛；
（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（6）農村承包經營者與從業人員之間的糾紛。
我們可以理解，如果勞動者與用人單位之間形成勞動關系，在一定情況下會引發勞動爭議。如果有爭議，我們可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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