根據我國相關法律法規，用人單位在簽訂無限期勞動合同后解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。如果員工自行辭職，一般沒有經濟補償。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。簽訂無固定期限勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立定期合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：。勞動者在用人單位連續工作滿十年的；與前款相對應：勞動者提出或者同意續簽合同的，應當訂立無固定期限合同。

2。用人單位首次實行勞動合同制度時，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，職工在本單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；

3。勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同續簽勞動合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形的。與前款相對應：勞動者提出或者同意續簽合同的，應當訂立無固定期限合同。

第二份合同到期時，符合“連續簽訂兩份固定期限勞動合同”的“法定情形”。只要勞動者提出續簽合同，用人單位只能簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，只要進入第二個合同期，除非勞動者放棄，否則必然導致訂立無固定期限勞動合同。這類規定的目的是遏制短期勞動合同，提高就業質量和穩定性。因此，在簽訂第一份合同時，用人單位不能選擇一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；勞動合同到期時間應分開。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：如果有合法情況，仍然可以依法解除合同；進行經濟性裁員時，只優先保留；經濟性裁員的條件放寬。這些規定的目的，不僅是為了提高就業的穩定性，更是為了考慮市場經濟條件下企業對勞動力保持相對穩定合理流動的需求。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位簽訂無限期勞動合同后解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。如果員工自行辭職，一般沒有經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎