失業證在人才市場或人事局領取。沒有協議我不知道該怎么辦。一般來說，對于沒有工作的畢業生，他們的檔案會被退回原處。原則上，登記卡應遵循檔案。私營企業無權領取檔案和登記證。把檔案放在當地人才市場辦理人事代理。簽訂勞動合同的注意事項。在有組織的招聘考試中，考生可以自愿報名，選擇合適的工種。參加考試的，必須提交城鎮戶籍、畢業證或其他證明文件（如首次參加工作的，應提交街道以上機關或學校的證明文件），以保證就業人員的政治條件職工方面，確保用人單位了解被聘用職工的文化技術水平和工作能力，方便分配工作，利用他們的長處，防止他們在校學習的學生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招工的，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準，國家另有規定的除外。綜合評估和擇業。各用人單位招用職工個人時，應當對所招用人員的德、智、體進行綜合考核?？筛鶕a和工作需要，重點確定考核內容和標準。招收學徒工，要注重文化考核；直接招收技術工人，要注重專業知識和技能考核；招收重體力勞動者，要注重身體狀況考核。這對于提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青少年學習具有重要意義。三。填寫《新員工審批表》，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門簽發《新員工錄用通知書》。

4。受聘人應當提交登記文件和其他證明文件。用人單位向用人單位報告時，應當提交登記文件，經用人單位審核后，準予向用人單位報告，用人單位應當發出聘任通知書。用人單位向勞動者介紹勞動合同的內容和要求。勞動合同訂立前，用人單位應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹勞動合同的條款、內容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。雇主也有義務回答被聘用雇員的詢問、意見和要求。雙方協商簽訂勞動合同。用人單位與新錄用職工依法協商一致，就勞動合同的條款達成協議，雙方簽字蓋章后，勞動合同成立。雙方可以在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。試用期內，用人單位可以進一步檢查被聘用員工的整體道德、智力和身體狀況，了解其專業水平或工作能力是否與其工作相適應。發現不符合錄用條件或者與所從事的工作不相適應的，用人單位可以解除合同。

失業證是失業人員享受就業服務、申請就業登記的資格證明。符合失業救濟條件的，憑失業證明和勞動手冊在有效期內按月領取失業救濟金，享受免費就業介紹等促進就業的優惠政策，持失業證參加減費和轉崗培訓。

對于您提出的“無失業證如何就業”的問題，可以在人才市場或人事局打開失業證。有一份穩定的工作一定很重要。如果沒有工作，就沒有收入來源，買房買車更是遙不可及。你可以向律師咨詢。你知道嗎