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工會工傷認定的期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 978人看過

1、職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，工會組織工傷認定的期限是多久，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區行政主管部門申請鑒定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定。根據本條第一款的規定，省級勞動保障行政部門認定的事項，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。可見，工會申請工傷認定的期限為事故或職業病發生之日起一年。

2。工傷認定的對象是什么？

工傷認定對象應符合勞動和社會保障部令第17號《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》（2003年9月發布）第18條的規定。工傷認定的對象一般包括符合下列條件的職工：

1。受傷或者患職業病的事實；

2本單位存在勞動關系，包括事實勞動關系；

3。有相應的醫學診斷證明或者職業病診斷證明；

這里的“職工”是指與用人單位有各種形式的勞動關系和不同勞動期限的職工。工傷認定對象應把握以下幾點：

1。勞動保障部門應當受理用人單位在工傷保險條例規定范圍內發生意外傷害或者患職業病，符合受理條件的全體職工的工傷認定申請。

2。《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位不參加工傷保險，其從業人員申請工傷認定，符合受理條件的，由勞動保障部門受理。

3。未取得營業執照或者未依法登記備案的單位，以及被吊銷營業執照或者登記備案的單位的從業人員受傷或者患職業病的；用人單位使用童工造成童工傷亡的，不需要使用童工申請工傷認定，單位直接給予一次性賠償。拒不賠償的，由勞動保障監察機關處理。

基于上述情況，工會組織的工傷認定時效期限一般在事發之日起一年內，但如有其他特殊情況，也可以申請適當延長。如果您在這方面有更多問題，律師事務所還提供專業的法律咨詢服務。歡迎咨詢。你知道嗎

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