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寧波
買斷工齡，離婚可分
收購不是一個法律術語。它建立在國有企業員工“終身制”的基礎上。它是企業與職工之間勞動關系終止時，企業向職工支付的一種經濟補償。從性質上講，與上述離職補償金類似，但由于與工齡掛鉤，二者有所不同。在司法實踐中，對服務報酬買斷的認定眾說紛紜。有人認為買斷服務費應作為夫妻共同財產分割。原因是我國實行夫妻法定財產制，夫妻在婚姻關系存續期間取得的財產一般歸夫妻所有。財產是夫妻共同財產還是婚后取得的個人財產，是判斷夫妻共同財產的首要標準。因此，夫妻關系存續期間取得的買斷款應視為家庭共同生活費，不具有個人依賴性，不能由夫妻單獨享有。另外，如果員工與企業解除合同，終止勞動關系，只與原企業解除勞動關系，不會對員工未來的就業產生任何影響。從這個角度來說，也應該承認它是夫妻共同財產。
基于上述觀點的分析，有三種觀點支持買斷工齡費作為夫妻共同財產的分割：一是取得時間在婚姻中；二是沒有具體的個人性質；三是，它與買斷人未來的生活和工作無關，即否認買斷人的工齡報酬性質。第一種說法經不起法律層面的推敲，法律也沒有明確規定婚姻關系存續期間取得的財產必須屬于夫妻共同財產，取得財產的時間只是一個影響因素和重要影響因素，但事實并非如此絕不是決定性因素，否則婚姻法和司法解釋將不再需要羅列什么是夫妻共同財產，什么是夫妻個人財產的共同財產。針對第二種和第三種說法，我們首先應該明確如何買斷工齡款。所謂企業“工齡買斷”，是指企業根據職工工齡給予一次性經濟補償，然后終止與職工的勞動關系，不再給予職工社會保險待遇的做法。這類企業通常是國有企業或事業單位買斷工齡報酬，報酬的計算方法是企業根據職工的工作年限，每滿一年支付一定數額的報酬，各地標準不一。由此可以看出，買斷金是根據職工以前工作年限來確定補償金額的，而買斷后，企業將不再承擔社會保險，因此從這兩個方面來看，買斷金與具體職工有著密切的關系，而且是對以后沒有社會保險的職工的補償，所以夫妻有必要支持買斷金的說法，對于同一財產的第二種和第三種說法不成立。在當前的司法實踐中，買斷款是一方的個人財產已成為共識。你知道嗎
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