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申請加班勞動仲裁的證據

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 202人看過

申請加班工資的證據是什么？勞動仲裁

僅提供加班證據和工資細節

申請仲裁

<1發生下列勞動爭議時，雇主和工人可以申請勞動仲裁：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發生的爭議

（3）因退市、解雇、辭職和辭職而發生的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規規定的其他勞動爭議。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城的中央和市級外商投資企業、中外合資企業、外商獨資企業和工人之間的勞動爭議案件，本市西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區

（2）其他省市中外合資、中外合作、外商獨資企業與職工之間的勞動爭議案件

3。用人單位、勞動者和與勞動爭議案件處理結果密切相關的第三方是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。投訴人應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁，應當提交下列材料：

（一）仲裁申請。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，申請人或其委托代理人應向仲裁委員會提交兩份，申請人保留一份。

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件：申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書，（三）申請人申請勞動仲裁時，可以證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明及復印件等，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；如果被申請人是工人，則應提交其戶口、當前居住地址、聯系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請或者不予受理之日起五日內作出決定，對決定受理的案件，應當自收到通知之日起三日內收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會核準并決定受理的案件，當事人應當在規定的期限內提供證據。如果超過期限，將被視為放棄提供證據的權利。

對于您提出的加班勞動仲裁證據，如果公司在加班后不支付加班費，您可以在工資單上記錄詳細信息以及您的工作時間。申請勞動仲裁非常有效。在這種情況下，員工贏得了訴訟。你可以咨詢律霸的律師

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