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寧波
在什么情況下，公司不能終止合同
1、 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：。從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
在本單位遭受職業傷害或者部分喪失職業能力3。在規定的醫療期內患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。連續在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
6。法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長，直至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。如何終止勞動合同。及時結算工資和經濟補償。工作和業務的交接。員工檔案和社會保險關系的轉移
5。簽發《勞動合同終止證明》和《勞動合同終止證明》，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因
如果用人單位提前解除勞動合同，也應提前30天通知勞動者。合同的終止應有正式的書面終止通知，通知中應說明合同終止的原因和參考依據。內容客觀真實，理由充分，并提供企業印章和通知日期。勞動者在解除勞動合同時，應當注意用人單位應當采取的措施，以避免差錯
公司不能解除勞動合同的情況包括從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，或者患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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