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申請工傷認定的具體流程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 976人看過

申請工傷鑒定的具體程序一、申請工傷鑒定的期限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提交工傷認定申請。因特殊情況，用人單位拒不申請工傷的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷認定部門：市勞動和社會保障局轄區(qū)內(nèi)的工傷認定部門。

III.申請工傷認定需提交的材料：

1，工傷鑒定申請表（向工傷鑒定部門索取）

2。與雇主之間勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)。醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷）

工傷鑒定申請表應(yīng)包括時間、地點、原因、醫(yī)療保險、醫(yī)療保險和醫(yī)療保險，員工受傷程度等基本情況（如申請材料不符合要求，工傷認定部門應(yīng)在15天內(nèi)一次性通知補充材料）

四、驗收：材料齊全，管轄范圍正確，不超過時限，工傷認定部門應(yīng)當(dāng)立即受理，并書面告知受理原因。如果不接受管轄權(quán)或期限，還應(yīng)書面告知拒絕的原因。舉證責(zé)任：如果員工提出申請，員工應(yīng)提供建立勞動關(guān)系的證據(jù)，工傷過程和醫(yī)療材料

如果雇員或雇員家屬認為是工傷，而雇主認為不是工傷，雇主應(yīng)提供證據(jù)

六、處理：工傷鑒定部門應(yīng)做出書面“工傷”結(jié)論，接受后60天內(nèi)“視為工傷”或“非工傷”。書面通知應(yīng)當(dāng)告知勞動者和用人單位，勞動者和用人單位對決定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向用人單位申請行政復(fù)議，并向用人單位提起行政訴訟。救濟途徑：勞動者或者用人單位對工傷認定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提起行政復(fù)議或者直接向人民法院提起訴訟

對于工傷認定，準(zhǔn)備相關(guān)材料十分重要。如果您有任何其他問題，我們還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來進行法律咨詢

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