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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效中斷的法律原因和法律后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 120人看過

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效中斷的法律后果

仲裁時(shí)效期間中斷時(shí)，已進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間無效，并重新開始計(jì)算時(shí)效期間。《仲裁法》第27條規(guī)定，“仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。”此處的“中斷時(shí)間”應(yīng)理解為中斷原因消除后的時(shí)間。債權(quán)人申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算；調(diào)解協(xié)議達(dá)成的，自債務(wù)人履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效中斷的法律原因根據(jù)《仲裁規(guī)則》第27條第2款規(guī)定，“因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)，致使前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中斷。”因此，仲裁時(shí)效中斷有三個(gè)法律原因：

① 向另一方主張權(quán)利。如果勞動(dòng)者要求雇主支付延期工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

② 向有關(guān)部門申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。如果工人向部門或工會(huì)反映雇主的非法要求，并要求保護(hù)休息權(quán)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

③ 另一方同意履行其義務(wù)。如果工人要求單位支付拖欠的工資，雇主同意支付。

應(yīng)注意的是，為了確定時(shí)效期限是否中斷，要求確認(rèn)仲裁時(shí)效期限中斷的一方需要提供上述三種情況之一的證據(jù)。因此，當(dāng)事人需要有證據(jù)意識(shí)，注意保留和收集證據(jù)

從以上介紹可以看出，我國(guó)法律規(guī)定了訴訟時(shí)效制度，以督促當(dāng)事人及時(shí)保護(hù)自己的權(quán)益。訴訟時(shí)效中斷的原因主要包括主張權(quán)利的人或表示同意履行債務(wù)的人。如果上述答案無法解決您的問題，您也可以咨詢專業(yè)律師

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