申請(qǐng)仲裁的期限勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

上述規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利，或者請(qǐng)求有關(guān)部門權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行其義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受規(guī)定的仲裁期限限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出受理時(shí)間受理申請(qǐng)，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作決定的，申請(qǐng)人受理仲裁申請(qǐng)后，可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)送一份仲裁申請(qǐng)書(shū)副本，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交書(shū)面答辯的，不影響仲裁程序。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、調(diào)解為主的原則，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（3）在農(nóng)村設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，城鎮(zhèn)和街道企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任

如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

當(dāng)事人可以書(shū)面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

如果是口頭申請(qǐng)，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)記錄申請(qǐng)人的基本情況，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解人簽名或者蓋章后生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，對(duì)雙方均有約束力，由雙方履行，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

如果一方當(dāng)事人在達(dá)成協(xié)議后不履行義務(wù)：在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者在何種情況下可以申請(qǐng)支付令：

就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位未在約定期限內(nèi)履行的，勞動(dòng)者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令。

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