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寧波
勞動爭議解決的基本形式是什么
處理勞動爭議的基本形式是什么？仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院頒布的《中華人民共和國仲裁法》和原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會處理規(guī)則》，《勞動法》規(guī)定的勞動爭議解決的基本形式是：
1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。依法向調(diào)解委員會申請調(diào)解，向仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟
當(dāng)事人自行協(xié)商解決糾紛，是當(dāng)事人在沒有第三人的情況下，通過勞動關(guān)系相互理解、相互遷就的一種糾紛解決形式。這種形式簡單方便，省時省力，不傷感情，有利于團結(jié)。國家提倡和支持勞動爭議當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議
相關(guān)知識：
勞動爭議的概念
勞動爭議一般指勞動關(guān)系雙方因法律實施而發(fā)生的爭議，法規(guī)或績效以及持有不同意見和要求的主體必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構(gòu)只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。用人單位與公民之間的爭議不屬于受理范圍
政府機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位與與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議，除雙方協(xié)商外，應(yīng)當(dāng)受理
，勞動爭議的解決也可以通過勞動仲裁委員會的仲裁或法院的訴訟進行。這是勞動爭議解決的基本形式。我希望它能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀《魯巴》編輯帶來的文章。通用域名格式。如果你還想更多地了解你的朋友。歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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