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寧波
舉證責任倒置是否適用于勞動爭議
1、 舉證責任倒置是否適用于勞動爭議。在勞動爭議案件中，雖然勞動者和用人單位在法律上是平等的主體，但勞動者對用人單位有一定的個人依戀，導致了用人單位的強勢地位和勞動者的弱勢地位。為了平衡工人和雇主之間的利益，中國的勞動立法傾向于保護工人，尤其是在舉證責任的分配方面。由于雇主持有大量證據，工人往往很難或根本不可能獲得這些證據材料。因此，工人提供證據證明其權利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動爭議案件時，應根據《勞動合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動爭議的性質、當事人對證據的控制、證據收集能力的強弱等因素，合理分配舉證責任。舉證責任倒置的原則是實現舉證責任的“平等”，從而提高訴訟效率，合理保護勞動者的利益。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條規定：“因解雇、退市、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任。”，“發生勞動爭議，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等原因發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。”
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三第九條：“勞動者要求支付加班費的，應當承擔加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：“發生勞動爭議的，當事人應當負責為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位控制和管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第39條規定：“當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位《工傷保險條例》第十九條規定：“用人單位與勞動者或者勞動者的直系親屬就是否構成工傷發生爭議的，應當承擔舉證責任。“關于確定勞動關系有關事項的通知第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照下列證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）和社會保險費支付記錄；（二） 用人單位發給勞動者的工作證、服務證和其他能夠證明其身份的文件；（三） 勞動者填寫的用人單位登記表、登記表及其他錄用記錄；（4） 出勤記錄；（5） 其他工人的證詞等。雇主應為第（1）、（3）和（4）項中的相關證明承擔舉證責任。
以上是魯巴小編為您總結的相關知識。通用域名格式。為了保證舉證責任分配的公平性，該法對具體事項的勞動爭議規定了“舉證責任倒置”。如果您有任何問題，歡迎在本網站咨詢律師
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